新就业群体是社会主义劳动者的重要组成部分，是经济社会发展不可或缺的重要力量。针对县域新就业群体规模持续扩大、需求多元的实际，山东省潍坊市昌乐县以组织凝“新”、阵地暖“新”、服务惠“新”、治理融“新”为抓手，推动新就业群体凝聚服务与城市治理双向奔赴。

　　“现在找到了党组织，有了回家的感觉。”昌乐县邮政快递业第一联合党支部书记代华伟说。

　　针对新就业群体党员流动性强、分布零散、组织生活难开展等问题，昌乐县实施党员“安家”工程，依托行业管理部门、属地镇街整合多家快递企业网点组建行业联合党支部，同时，选派党建工作指导员联系无党员的小微配送企业，实现党的组织覆盖和工作覆盖有力有效。

　　为加强党员学习教育，昌乐县创新线上线下、灵活简便的方式，确保学习有途径、思想有提升。线上依托行业微信工作群常态化推送“微党课”，线下在“小哥驿站”设立“党建学习角”，破解时间碎片化难题，确保党员“流动不流学”。

　　与此同时，常态化开展新就业群体党员“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，并设立党员先锋岗、责任区，评选表彰“先锋骑手”，并在“小哥驿站”集中展示先进事迹。党员快递员王建国获评“先锋骑手”后，主动带领同事优化服务，发挥典型示范作用。

　　组织的温度，首先体现在可感知的便利方面。走进宝都街道新就业群体党群服务中心，外卖骑手李伟正在给手机充电，一旁的微波炉里正热着午饭。“这里有热水，有书本，像家一样。”

　　昌乐县大力推进“全域友好城市”建设，整合党群服务中心、工会驿站、商超门店等资源，按照“就近就便、实际实用”原则打造标准化暖“新”驿站，统一提供“歇脚休息、免费饮水、充电上网、餐食加热、应急药箱、图书阅读”六项基础服务，让奔跑的身影有了驻足的“暖心港湾”。

　　在保障基础服务之外，昌乐县还积极推动条件较好的驿站拓展特色功能。西湖社区驿站打造了200平方米的科普馆，面向新就业群体子女开展科普教育；永康社区驿站开设“关爱小候鸟”暑假课堂，为新就业群体子女提供托管服务，让新就业群体安心工作、放心打拼。

　　聚焦新就业群体工作痛点和发展需求，昌乐县通过实施“暖新365行动”，推动多部门资源下沉、服务落地，全方位夯实其合法权益保障和职业发展体系。

　　针对骑手配送“最后一百米”难题，昌乐县积极打造“骑士友好小区”，指导多个物业服务企业优化小区通行路线、开放门禁权限、增设临时车位、配备摆渡设施等务实举措，有效破解骑手配送停车难、通行难等行业堵点，切实提升配送效率。

　　县委社会工作部还联合各职能部门精准施策、协同发力，持续释放政策红利。人社部门开设新业态专场招聘会，释放优质就业岗位，常态化开展电商运营、短视频制作等技能培训，帮助新就业群体提升多元技能、拓宽就业通道；卫健部门打造“骑士友好医院”，开通就医绿色通道，提供专属体检诊疗优惠；住房公积金管理中心推广灵活就业人员缴存政策，落实骑手“安居”工程，让新就业群体不仅有活可干，更有前景可盼、有家可安。

　　昌乐县立足新就业群体走街串巷、熟悉民情、贴近基层的职业优势，创新治理模式，推动新就业群体实现从“被服务”到“共治理”的转变。

　　此外，昌乐县优化新就业群体到社区报到机制，打通行业管理部门、平台企业、街道联动链条，简化报到流程、明晰参与渠道。通过组建骑手志愿服务队，引导网约配送员、快递员化身民情信息员、安全监督员等，在日常工作中随手排查井盖破损、广告乱贴、通道堵塞等问题，依托“随手拍”平台上报处置，成为基层治理的“移动探头”。同时，建立“以服务换服务”激励机制，骑手通过微信小程序上报有效民情信息、参与志愿服务享受相应服务，还可参加“社区荣誉居民”评选。正向激励充分调动了新就业群体参与基层治理的主动性和积极性，让共治共享的理念深入人心。

　　“我们坚持以党的组织覆盖增强归属感、以暖心服务提升获得感、以社会参与激发荣誉感，让新就业群体真正融城、融心、融发展。”昌乐县委社会工作部相关负责人表示。（通讯员 王秋生 尹尚）